OAKI - Ramana Association

« Les Bonnes Pratiques »

Grand projet d'étude sur une nouvelle approche du travail

Je me suis rendu compte que les conditions de travail en entreprise et partout en général étaient dans le meilleur des cas, défavorables à l’être humain, et dans le pire des cas, tout à fait insupportables.

Un quart des arrêts de travail sont dus au mal être au travail

Un tiers de notre vie se passe dans :

• Des locaux tristes
• Une ambiance lugubre
• Une tension permanente
• Une hygiène douteuse
• ETC…à vous de compléter

Bref, le mot travail prend tout son sens latin « Tripalium » nom  masculin. Instrument de torture à trois pieux utilisé par les Romains de l'Antiquité pour punir les esclaves rebelles. ...
A noter que le mot Robota en Russe n’est pas plus sympathique (?????? rabota (« travail »)
...

Ma réflexion est qu’il faudrait concevoir une nouvelle approche du travail, un concept révolutionnaire qui jette les bases d’une vie agréable au travail.

Objectifs, "mieux être au travail"
Les gains seraient immédiats, nul besoin d’augmenter les salaires, la productivité serait très rapide, la santé serait améliorée, l’absentéisme serait en chute.

Les domaines suivant devraient être abordés

• Gymnastique douce
• Relaxation
• Nourriture (bio, etc)
• Environnent (espaces verts, feng shui, etc…)
• Ergonomie
• Groupes de discussion
• Médiateur (gestion des conflits)
• Gestion du temps
• Addictions
• Temps de repos
• ETC…à compléter

Des spécialistes de ces domaines devraient se réunir pour élaborer une méthode globale à appliquer partout où l’on travaille.

Le schéma suivant serait utilisé

• Audit
• Analyse
• Compte rendu
• Mise en place des solutions
• Suivi

Nous pourrions  proposer une formation qualifiante longue pour les dirigeants, un dizaine de domaines seraient parcourus et enseignés par des spécialistes, donnant ainsi ainsi une réelle compétence ou aller vers le changement.

Si vous êtes compétant dans un des domaines cités ou un proche et que vous êtes intéressé par cette aventure, contactez moi.